In deze tweede blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over het nevenwerkbeding. Zo’n beding is vanaf 1 augustus 2022 niet meer mogelijk, tenzij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat. Moet je nu als werkgever je arbeidscontracten aanpassen? Lees alles…
Op 1 augustus 2022 moet Nederland arbeidsrechtwetgeving wijzigen. Dit is ter implementatie van de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: Arbeidsvoorwaardenrichtlijn). Het gaat om een aantal wettelijke arbeidsvoorwaarden: wijzigingen in de informatieplicht van de werkgever, het verbod op nevenwerk,…
In deze blog reeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’ ga ik de mogelijkheden en kansen van mediation uitleggen. In het vorige blog ben ik ingegaan op het verloop van een mediation. Deze keer ga ik in op arbeidsmediation. Mediation bij…
In deze blogreeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’ ga ik de mogelijkheden en kansen van mediation uitleggen. In het vorige blog ben ik ingegaan op de basisbeginselen en voordelen van mediation. Deze keer ga ik in op hoe een mediation…
We hebben weer een nieuwe blogreeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’. De komende weken ga ik in de verschillende blogs mogelijkheden en kansen van mediation uitleggen. Deze keer ga ik in op de voordelen en basisbeginselen van mediation. Wat zijn…
In onze blogreeks ‘Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt’ bespraken we de belangrijke termen ‘bedrijfseconomische reden, ‘bedrijfsvestiging’ en ‘uitwisselbare functie’. Vanuit een specifieke invalshoek, namelijk vanuit de keuzes die je hierbij als werkgever kunt maken. Ter afsluiting…
In onze blogreeks ‘Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt’ een blog over de term ‘uitwisselbare functie’. Nadat je als werkgever een ontslaggrond hebt gekozen en bepaald hoeveel je moet bezuinigen op personeelskosten, dan komt het aan op…
In deze nieuwe blog in de reeks ‘Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt’ bespreken we de term ‘bedrijfsvestiging’. En we kijken naar de keuzes die je als werkgever hierbij kunt maken. Bedrijfsvestiging Als een bedrijf verschillende locaties…
In onze blogreeks ‘Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt’ beginnen we met de bedrijfseconomische reden. Zowel in de gronden als in de onderbouwing kun je als werkgever zelf keuzes maken. Welke bedrijfseconomische reden kies je? Bij bedrijfseconomische…
Over reorganisaties is al veel gezegd en geschreven. Maar vaak is er meer mogelijk voor een werkgever, wanneer de bekende onderwerpen vanuit een andere invalshoek worden benaderd. Een werkgever heeft namelijk een ruime beoordelingsvrijheid bij reorganisaties en diverse keuzemogelijkheden. En juist…