Arbeidsconflict

Wat wordt verstaan onder een arbeidsconflict?

Wanneer je werkgever je iets verplicht om te doen of juist om niet te doen of als je werkgever consequenties verbindt aan je gedrag kan er sprake zijn van een arbeidsconflict. Er is sprake van een arbeidsconflict als de tegenstellingen blijven voortbestaan en niet goed worden opgelost. Ook als alleen de werknemer een conflict ervaart, maar de werkgever niet, kan er toch sprake zijn van een arbeidsconflict.

Als je merkt dat je in deze situatie terecht gaat komen of al terecht bent gekomen, is het raadzaam je te laten adviseren over je rechtspositie. Je wilt namelijk voorkomen dat je vanuit emotie handelt en hierdoor verkeerde keuzes maakt.

Mag je je ziekmelden?

Emoties kunnen hoog oplopen bij een arbeidsconflict. Zo hoog dat je er uiteindelijk ook mentale en fysieke klachten van krijgt. Dit wil je uiteraard voorkomen. Is dat niet gelukt en heb je gezondheidsklachten, dan meld je je ziek. Maar het is niet aan te raden om je zonder klachten ziek te melden om daarmee het conflict te vermijden. Dat kan het juist alleen maar erger maken. Het is belangrijk om op tijd aan te bel te trekken en de juiste hulp in te schakelen. Je kan hier uiteindelijk je baan mee redden.

Mediation bij een arbeidsconflict

Het is belangrijk om het juiste gesprek met elkaar te voeren. Een mediator kan dit gesprek professioneel en onafhankelijk begeleiden. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten | mediation is gespecialiseerd in arbeidsmediation.

Arbeidsmediation heeft als voordeel dat je met elkaar in gesprek blijft en zo de werkrelatie kunt behouden. Je houdt op deze manier ook zelf de regie over de oplossing en de uitkomst. En dat in een vertrouwelijke omgeving. De slagingskans van arbeidsconflict bemiddeling is maar liefst 80-90%. Zo voorkom je een juridische strijd, waarbij één partij wint en de andere partij verliest, en zorg je er juist voor dat beide partijen een acceptabele oplossing bereiken. Om een goed mediation traject te kunnen starten dienen alle partijen bereid te zijn om met elkaar in gesprek te gaan. Het is van belang dat alle partijen inzien dat een gesprek een oplossing kan bieden en verdere stappen kunnen voorkomen.