Arbeidsmediator
Wat doet een mediator bij arbeidsconflict?
Een arbeidsmediator is een onafhankelijke en onpartijdige procesbegeleider die in een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer tot het vinden van een oplossing zodat zij samen de arbeidsrelatie kunnen voortzetten. De arbeidsmediator begeleidt het volledige traject van begin tot einde en zorgt ervoor dat er er met de waarborg van geheimhouding en vertrouwelijkheid een gesprek ontstaat waarbij beide partijen hun standpunten kunnen vertellen en met gewenste oplossingen kunnen komen.
De arbeidsmediator maakt het verschil
Het verschil dat een arbeidsconflict mediator maakt bij het oplossen van een arbeidsconflict is dat het een onafhankelijke en onafhankelijke derde is, waardoor de kans op het vinden van een geslaagd resultaat veel hoger ligt dan zonder een mediator, bijvoorbeeld in een procedure. Een mediator arbeidsconflict beschikt bovendien over jarenlange praktijkervaring en is juridisch onderlegd zodat de mediator de partijen kan ondersteunen bij het vinden van een adequate oplossing binnen de mogelijkheden van de wet.
De arbeidsconflict mediator slaat de brug tussen de werkgever en werknemer, neemt de (emotionele) lading van het conflict weg waardoor het conflict niet groter wordt en zorgt snel voor nieuwe inzichten. Doordat er voor beide partijen actief naar een oplossing wordt gezocht, die in bijna alle gevallen wordt gevonden, kunnen beiden vaak snel het werk hervatten. Het grote voordeel van deze werkwijze is dat de arbeidsrelatie vaak op een positieve manier kan worden voortgezet; de werkgever hoeft niet op zoek naar een nieuwe werknemer en de werknemer hoeft niet van werk te veranderen.
