Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt

Over reorganisaties is al veel gezegd en geschreven. Maar vaak is er meer mogelijk voor een werkgever, wanneer de bekende onderwerpen vanuit een andere invalshoek worden benaderd. Een werkgever heeft namelijk een ruime beoordelingsvrijheid bij reorganisaties en diverse keuzemogelijkheden. En juist die keuzes zijn bepalend voor de kans van slagen van een ontslagprocedure. Goede planning is essentieel; ga nooit hollend reorganiseren.

In de komende weken delen we met je in een reeks blogs welke (beoordelings-) vrijheid de werkgever heeft bij een reorganisatie.