In deze nieuwe blog in de reeks ‘Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt’ bespreken we de term ‘bedrijfsvestiging’. En we kijken naar de keuzes die je als werkgever hierbij kunt maken.
BEDRIJFSVESTIGING
Als een bedrijf verschillende locaties of vestigingen heeft, dan kan het zo zijn dat reorganisatie alleen bij een bepaalde vestiging nodig is. Ook is het mogelijk dat reorganisatie met ontslag van personeel alleen op een bepaalde afdeling nodig blijkt. Voor zo’n afdeling, bedrijfsonderdeel, vestiging of locatie gebruikt het UWV in een ontslagprocedure de term ‘bedrijfsvestiging’.
Maar niet zomaar elk bedrijfsonderdeel of locatie geldt voor het UWV als ‘bedrijfsvestiging’. Het bedrijfsonderdeel moet in de maatschappij te herkennen zijn als ‘zelfstandige eenheid’ en een ‘interne zelfstandige bedrijfsvoering’ hebben.
En hoe bepaal je of er sprake is van een ‘zelfstandige eenheid’ en van een ‘interne zelfstandige bedrijfsvoering’? Daarvoor kijk je naar allerlei omstandigheden. Als werkgever heb je de keuze welke omstandigheden je aan het UWV wilt presenteren in je ontslagaanvraag.
WELKE OMSTANDIGHEDEN ZIJN RELEVANT?
Bij ‘zelfstandige eenheid’ gaat het omstandigheden die extern zijn gericht. Hoe presenteert de vestiging zich naar buiten? Heeft de locatie bijvoorbeeld een eigen adres? Is er een eigen klantenkring? Heeft de afdeling een eigen product of dienstlijn? Gebruikt de vestiging een eigen naam, website of logo?
Bij ‘interne zelfstandige bedrijfsvoering’ kijk je naar omstandigheden zoals hoe de eenheid intern is georganiseerd. Is er bijvoorbeeld sprake van een aparte rechtspersoon? Rapporteert de eenheid intern zelfstandig? Is er een eigen management? Kan de eenheid zelf personeel aannemen en ontslaan?
ONDERLINGE SAMENHANG
Er is geen vaste lijst met omstandigheden. Het aantal omstandigheden is ook niet direct bepalend. Waar het om gaat zijn alle toepasselijke omstandigheden in onderlinge samenhang.
Dus je bent als werkgever ook op dit punt vrij in de keuze van omstandigheden. En daarbij is dan doorslaggevend hoe je deze omstandigheden in onderlinge samenhang presenteert aan het UWV.
VRAAG OF ADVIES?
Vraag je je af of er een bedrijfsvestiging valt te kiezen, en hoe je dat moet onderbouwen? Heb je andere vragen over reorganiseren? Neem dan gerust contact op, telefonisch (076 20 50 656) of via het contactformulier.
VOLGENDE BLOG
Heb je een keuze in het personeel dat je wel of niet ontslaat in een reorganisatie? En welk belang heeft de ‘uitwisselbare functie’ bij het bepalen van de ontslagvolgorde? Lees meer hierover in onze volgende blog.
20 november 2020