Samen lossen we problemen op. Onze expertise ligt op het gebied van het arbeidsrecht, ondernemingsrecht en mediation.
Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter. En die oplossing vinden we graag samen met u.
Net als u vinden we het belangrijk om snel geholpen te worden, een duidelijk antwoord op uw vraag te krijgen en verder te kunnen gaan. We zorgen dan ook voor een uitstekende bereikbaarheid, ook buiten kantooruren.
Via onze blogs delen we onze kennis en informeren we u over de actualiteiten.
Bent u P&O adviseur, medewerker, ZZP’er, leidinggevende, bestuurder of toezichthouder van een instelling, directeur van een onderneming, gedetacheerd?
Wij handelen pro-actief, beantwoorden uw vragen en lossen uw problemen op.
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Het Nederlandse arbeidsrecht, het gebied waarop onze expertise ligt, is heel breed. Denk aan: ontslag, arbeidsconflict, zieke werknemer, disfunctioneren, reorganisaties, ontslag op staande voet, arbeidsvoorwaarden, OR-trajecten, concurrentie- en relatiebeding, flexwerk, privacy op de werkvloer, cao’s, vaststellingsovereenkomst. Maar ook de statutair directeur, de Wet Normering Topinkomens (WNT).
Het ondernemingsrecht en alle facetten daarvan, daar krijgt u als ondernemer mee te maken. Dat kan zijn bij aanvang van uw onderneming, maar ook tijdens het ondernemen kunt u aanlopen tegen (aandeelhouders)geschillen, banken en zekerheden, faillissementen. Wij kunnen u adviseren of zo nodig voor u procederen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: ontslag (statutair)bestuurder, financiering en zekerheden, overnames, bestuurdersaansprakelijkheid, faillissement.
Bij mediation proberen partijen met behulp van een onafhankelijke mediator tot een oplossing te komen. Het grote voordeel hiervan is dat partijen een tijdrovende en kostbare procedure vermijden en de kwestie vaak snel (in enkele bijeenkomsten) wordt opgelost. Denk daarbij aan arbeidsconflicten en zakelijke conflicten.
Onze dienstverlening is divers. We geven advies over uw juridische positie, of over een specifiek onderwerp. We procederen voor u. We voeren voor u onderhandelingen, ondersteunen u bij lastige gesprekken. En natuurlijk ook voor het opstellen en beoordelen van juridische stukken zoals contracten, reglementen, beleidsstukken, kunt u bij ons terecht.
Via onze blogs delen wij onze kennis met u en houden we u op de hoogte van de actualiteiten op onze expertise gebieden.
Heeft u zelf nieuws of een onderwerp voor een blog? Laat het ons weten.
In de eerste blog in de reeks ‘De zieke werknemer’ kwamen de algemene regels rondom ziekte aan bod. In de volgende blogs stonden de vragen centraal ‘Is de werknemer echt ziek?’ en ‘Kun je een zieke werknemer ontslaan?’. In deze afsluitende blog benoem ik de hoofdpunten uit de vorige blogs en een aantal praktische tips.
Waar het arbeidsrechtelijke om gaat is de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is en recht houdt op loondoorbetaling.