• Over ons
  • Mediation
    • Arbeidsconflict
    • Arbeidsmediation
    • Mediation in de zorg
    • Zakelijke mediation
  • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht advocaat
  • Ondernemingsrecht
  • Tarieven
  • Nieuws
    • Activiteiten
  • Contact
  • Over ons
  • Mediation
  • Arbeidsmediation
  • Arbeidsconflict
  • Mediation in de zorg
  • Zakelijke mediation
  • Arbeidsrecht
  • Arbeidsrecht advocaat
  • Ondernemingsrecht
  • Tarieven
  • Contact
  • Nieuws

“ONZE EXPERTISE LIGT OP HET GEBIED VAN HET ARBEIDSRECHT, ONDERNEMINGSRECHT EN MEDIATION.”

Samen lossen we problemen op. Onze expertise ligt op het gebied van het arbeidsrecht, ondernemingsrecht en mediation.

Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter. En die oplossing vinden we graag samen met u.

Net als u vinden we het belangrijk om snel geholpen te worden, een duidelijk antwoord op uw vraag te krijgen en verder te kunnen gaan. We zorgen dan ook voor een uitstekende bereikbaarheid, ook buiten kantooruren.

Via onze blogs delen we onze kennis en informeren we u over de actualiteiten.

Bent u P&O adviseur, medewerker, ZZP’er, leidinggevende, bestuurder of toezichthouder van een instelling, directeur van een onderneming, gedetacheerd?

Wij handelen pro-actief, beantwoorden uw vragen en lossen uw problemen op.

Neem vrijblijvend contact met ons op.

“PRO-ACTIEF EN OPLOSSINGSGERICHT”

Het Nederlandse arbeidsrecht, het gebied waarop onze expertise ligt, is heel breed. Denk aan: ontslag, arbeidsconflict, zieke werknemer, disfunctioneren, reorganisaties, ontslag op staande voet, arbeidsvoorwaarden, OR-trajecten, concurrentie- en relatiebeding, flexwerk, privacy op de werkvloer, cao’s, vaststellingsovereenkomst. Maar ook de statutair directeur, de Wet Normering Topinkomens (WNT).

Het ondernemingsrecht en alle facetten daarvan, daar krijgt u als ondernemer mee te maken. Dat kan zijn bij aanvang van uw onderneming, maar ook tijdens het ondernemen kunt u aanlopen tegen (aandeelhouders)geschillen, banken en zekerheden, faillissementen. Wij kunnen u adviseren of zo nodig voor u procederen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: ontslag (statutair)bestuurder, financiering en zekerheden, overnames, bestuurdersaansprakelijkheid, faillissement.

Bij mediation proberen partijen met behulp van een onafhankelijke mediator tot een oplossing te komen. Het grote voordeel hiervan is dat partijen een tijdrovende en kostbare procedure vermijden en de kwestie vaak snel (in enkele bijeenkomsten) wordt opgelost. Denk daarbij aan arbeidsconflicten en zakelijke conflicten.

Onze dienstverlening is divers. We geven advies over uw juridische positie, of over een specifiek onderwerp.  We procederen voor u. We voeren voor u onderhandelingen, ondersteunen u bij lastige gesprekken. En natuurlijk ook voor het opstellen en beoordelen van juridische stukken zoals contracten, reglementen, beleidsstukken, kunt u bij ons terecht.

Kantoor VWM avond Kantoor VWM

LAWRENCE VAN WOENSEL

Advocaat | MfN-registermediator

M: 06 5461 5885
E: LAWRENCE@VWM-ADVOCATEN.NL

MAAIKE MEINHARDT

Advocaat

M: 06 1188 4068
E: MAAIKE@VWM-ADVOCATEN.NL

OVER ONS >

“KENNIS DELEN EN VERDUIDELIJKEN”

BLOG ITEMS

Via onze blogs delen wij onze kennis met u en houden we u op de hoogte van de actualiteiten op onze expertise gebieden.

Heeft u zelf nieuws of een onderwerp voor een blog? Laat het ons weten.

arbeidsvoorwaardenrichtlijn wijziging

WETSWIJZGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – DEEL 5 SLOT

Op 21 juni 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Per 1 augustus 2022 gaat deze wet gelden. In deze vijfde en laatste blog zetten we de wetswijzigingen nog eens op een rij. Verder worden een aantal verduidelijkingen besproken, die de Eerste Kamer heeft gegeven op het wetsvoorstel. Tot slot komt de vraag aan de orde welke aanpassingen van de arbeidsovereenkomst nodig zijn.
Arbeidsvoorwaardenrichtlijn

WETSWIJZGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – INFORMATIEPLICHT EN WERKPATROON

Door nieuwe vormen van werk die zijn ontstaan, bijvoorbeeld Uber-taxi’s en maaltijdbezorgers die werken via een online platform, is er meer onzekerheid voor werknemers op het gebied van werktijden en daarmee ook inkomen. Per 1 augustus 2022 wijzigt de wet; de uitbreiding van de informatieplicht moet voor werknemers zorgen voor meer inzicht in de te werken uren en daarmee zorgen voor meer zekerheid.
arbeidsvoorwaarden

WETSWIJZIGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – KOSTELOOS VERPLICHTE OPLEIDING

In deze derde blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over de scholingsplicht van de werkgever. De nieuwe wet bepaalt dat de werkgever kosteloos verplichte opleiding voor het werk waarvoor werknemer is aangenomen moet aanbieden.
Arbeidsvoorwaarde

WETSWIJZIGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN DEEL 1

In deze eerst blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Op 1 augustus vinden er wijzigingen plaats. Lees er hier meer over.
NAAR HET ARCHIEF >

SITEMAP

NIEUWS

MEDIATION
ARBEIDSCONFLICT
ARBEIDSCONFLICT ADVOCAAT

ARBEIDSMEDIATION
ARBEIDSMEDIATOR
MEDIATION IN DE ZORG
ZAKELIJKE MEDIATION
ARBEIDSRECHT
ARBEIDSRECHT ADVOCAAT
ARBEIDSRECHT BREDA
ONDERNEMINGSRECHT
ONDERNEMINGSRECHT ADVOCAAT
AFSPIEGELINGSBEGINSEL EN OMGEKEERD AFSPIEGELEN
ADVOCATENKANTOOR BREDA

ALGEMEEN

TARIEVEN

ALGEMENE VOORWAARDEN
PRIVACY- EN COOKIEVERKLARING
KLACHTENREGELING
DISCLAIMER

CONTACT

GRAAF ENGELBERTLAAN 75 4837 DS BREDA
076-2050656
INFO@VWM-ADVOCATEN.NL