In de eerste blog in de reeks ‘De zieke werknemer’ kwamen de algemene regels rondom ziekte aan bod. In de volgende blogs stonden de vragen centraal ‘Is de werknemer echt ziek?’ en ‘Kun je een zieke werknemer ontslaan?’. In deze…
Er wordt wel gezegd dat je een zieke werknemer niet mag ontslaan. En inderdaad wordt de werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren wettelijk beschermd tegen ontslag. Maar die bescherming geldt niet in alle gevallen. Opzegverbod en ontslag Gedurende de eerste…
Stel je werknemer meldt zich ziek. Maar een collega heeft via social media gezien dat die medewerker meedoet aan een sportevenement. Is de werknemer wel echt ziek? Stel je hebt een vervelend functioneringsgesprek gehad en de volgende dag meldt de…
Het blijft in de praktijk een lastig onderwerp: de zieke werknemer. Wanneer is een werknemer echt ziek en kun je ziekmelding weigeren? Mag je een zieke werknemer ontslaan? In de blogreeks ‘De zieke werknemer’ zal ik ingaan op deze en…
Op 21 juni 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Per 1 augustus 2022 gaat deze wet gelden. In deze vijfde en laatste blog zetten we de wetswijzigingen nog eens op een rij. Verder…
Door nieuwe vormen van werk die zijn ontstaan, bijvoorbeeld Uber-taxi’s en maaltijdbezorgers die werken via een online platform, is er meer onzekerheid voor werknemers op het gebied van werktijden en daarmee ook inkomen. Per 1 augustus 2022 wijzigt de wet; de uitbreiding van…
In deze derde blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over de scholingsplicht van de werkgever. De nieuwe wet bepaalt dat de werkgever kosteloos verplichte opleiding voor het werk waarvoor werknemer is aangenomen moet aanbieden. Daarnaast gaat…
In deze tweede blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over het nevenwerkbeding. Zo’n beding is vanaf 1 augustus 2022 niet meer mogelijk, tenzij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat. Moet je nu als werkgever je arbeidscontracten aanpassen? Lees alles…
Op 1 augustus 2022 moet Nederland arbeidsrechtwetgeving wijzigen. Dit is ter implementatie van de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: Arbeidsvoorwaardenrichtlijn). Het gaat om een aantal wettelijke arbeidsvoorwaarden: wijzigingen in de informatieplicht van de werkgever, het verbod op nevenwerk,…
In deze blog reeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’ ga ik de mogelijkheden en kansen van mediation uitleggen. In het vorige blog ben ik ingegaan op het verloop van een mediation. Deze keer ga ik in op arbeidsmediation. Mediation bij…