Gegarandeerde kwaliteit MfN-registermediators krijgen hun kwaliteitslabel niet zomaar. Zij hebben hun kwaliteiten en ervaring als mediator aangetoond met verschillende toetsen, voordat ze ingeschreven worden in hét Nederlandse kwaliteitsregister van mediators, het MfN-register. Transparant en betrouwbaar Door scholing en toetsing blijven…
Het ontslag van een statutair bestuurder Een statutair bestuurder is benoemd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) van de vennootschap en kan te allen tijde worden ontslagen. De (redelijke) ontslaggrond (zoals een vertrouwensbreuk, slecht bestuur of gewijzigde omstandigheden) moet…
In de eerste blog in de reeks ‘De zieke werknemer’ kwamen de algemene regels rondom ziekte aan bod. In de volgende blogs stonden de vragen centraal ‘Is de werknemer echt ziek?’ en ‘Kun je een zieke werknemer ontslaan?’. In deze…
Er wordt wel gezegd dat je een zieke werknemer niet mag ontslaan. En inderdaad wordt de werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren wettelijk beschermd tegen ontslag. Maar die bescherming geldt niet in alle gevallen. Opzegverbod en ontslag Gedurende de eerste…
Stel je werknemer meldt zich ziek. Maar een collega heeft via social media gezien dat die medewerker meedoet aan een sportevenement. Is de werknemer wel echt ziek? Stel je hebt een vervelend functioneringsgesprek gehad en de volgende dag meldt de…
Het blijft in de praktijk een lastig onderwerp: de zieke werknemer. Wanneer is een werknemer echt ziek en kun je ziekmelding weigeren? Mag je een zieke werknemer ontslaan? In de blogreeks ‘De zieke werknemer’ zal ik ingaan op deze en…
Op 21 juni 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Per 1 augustus 2022 gaat deze wet gelden. In deze vijfde en laatste blog zetten we de wetswijzigingen nog eens op een rij. Verder…
Door nieuwe vormen van werk die zijn ontstaan, bijvoorbeeld Uber-taxi’s en maaltijdbezorgers die werken via een online platform, is er meer onzekerheid voor werknemers op het gebied van werktijden en daarmee ook inkomen. Per 1 augustus 2022 wijzigt de wet; de uitbreiding van…
In deze derde blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over de scholingsplicht van de werkgever. De nieuwe wet bepaalt dat de werkgever kosteloos verplichte opleiding voor het werk waarvoor werknemer is aangenomen moet aanbieden. Daarnaast gaat…
In deze tweede blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over het nevenwerkbeding. Zo’n beding is vanaf 1 augustus 2022 niet meer mogelijk, tenzij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat. Moet je nu als werkgever je arbeidscontracten aanpassen? Lees alles…