WETSWIJZGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – DEEL 5 SLOT Op 21 juni 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Per... Continue reading
WETSWIJZGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – INFORMATIEPLICHT EN WERKPATROON Door nieuwe vormen van werk die zijn ontstaan, bijvoorbeeld Uber-taxi’s en maaltijdbezorgers die werken via een online platform,... Continue reading
WETSWIJZIGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – KOSTELOOS VERPLICHTE OPLEIDING In deze derde blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over de scholingsplicht van de... Continue reading
WETSWIJZIGING DOOR DE ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN In deze tweede blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over het nevenwerkbeding. Zo’n beding is vanaf 1... Continue reading
Op 1 augustus 2022 moet Nederland arbeidsrechtwetgeving wijzigen. Dit is ter implementatie van de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: Arbeidsvoorwaardenrichtlijn). Het gaat om... Continue reading
MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING – ARBEIDSMEDIATION In deze blog reeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’ ga ik de mogelijkheden en kansen van mediation uitleggen.... Continue reading
MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING – HET VERLOOP In deze blogreeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’ ga ik de mogelijkheden en kansen van mediation uitleggen.... Continue reading
MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING We hebben weer een nieuwe blogreeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’. De komende weken ga ik in de verschillende blogs... Continue reading
{"post_type":"post","include":"","custom_query":"","taxonomies":"","items_per_page":"10","items_limit":"10","orderby":"date","order":"DESC","meta_key":"","blog_hover":"animated","blog_align":"left","exclude":"","paged":0,"html_type":false,"hide_img":false,"size":"medium","class":"","blog_layout":"grid","is_preview":false}