Blog 4 De zieke werknemer - Slot Inleiding In de eerste blog in de reeks ‘De zieke werknemer’ kwamen de algemene regels rondom ziekte... Continue reading
Blog 3 De zieke werknemer - Ontslag Inleiding Er wordt wel gezegd dat je een zieke werknemer niet mag ontslaan. En inderdaad wordt de werknemer... Continue reading
BLOG 2 DE ZIEKE WERKNEMER: IS DE WERKNEMER ECHT ZIEK? Inleiding Stel je werknemer meldt zich ziek. Maar een collega heeft via social media gezien... Continue reading
Blogreeks: De zieke werknemer Inleiding Het blijft in de praktijk een lastig onderwerp: de zieke werknemer. Wanneer is een werknemer echt ziek en kun je... Continue reading
WETSWIJZGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – DEEL 5 SLOT Op 21 juni 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Per... Continue reading
WETSWIJZGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – INFORMATIEPLICHT EN WERKPATROON Door nieuwe vormen van werk die zijn ontstaan, bijvoorbeeld Uber-taxi’s en maaltijdbezorgers die werken via een online platform,... Continue reading
WETSWIJZIGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – KOSTELOOS VERPLICHTE OPLEIDING In deze derde blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over de scholingsplicht van de... Continue reading
WETSWIJZIGING DOOR DE ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN In deze tweede blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over het nevenwerkbeding. Zo’n beding is vanaf 1... Continue reading
Op 1 augustus 2022 moet Nederland arbeidsrechtwetgeving wijzigen. Dit is ter implementatie van de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: Arbeidsvoorwaardenrichtlijn). Het gaat om... Continue reading
MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING – ARBEIDSMEDIATION In deze blog reeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’ ga ik de mogelijkheden en kansen van mediation uitleggen.... Continue reading
MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING – HET VERLOOP In deze blogreeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’ ga ik de mogelijkheden en kansen van mediation uitleggen.... Continue reading
MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING We hebben weer een nieuwe blogreeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’. De komende weken ga ik in de verschillende blogs... Continue reading
REORGANISEREN: DE KEUZES VAN DE WERKGEVER In onze blogreeks ‘Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt’ bespraken we de belangrijke termen ‘bedrijfseconomische reden,... Continue reading
REORGANISEREN: UITWISSELBARE FUNCTIE In onze blogreeks ‘Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt’ een blog over de term ‘uitwisselbare functie’. Nadat je als... Continue reading
REORGANISEREN: DE BEDRIJFSVESTIGING In deze nieuwe blog in de reeks ‘Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt’ bespreken we de term ‘bedrijfsvestiging’. En... Continue reading
REORGANISEREN: DE BEDRIJFSECONOMISCHE REDEN In onze blogreeks ‘Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt’ beginnen we met de bedrijfseconomische reden. Zowel in de... Continue reading
REORGANISEREN: ER IS VEEL MEER MOGELIJK DAN JE DENKT Over reorganisaties is al veel gezegd en geschreven. Maar vaak is er meer mogelijk voor een... Continue reading
ACTUEEL: VERLENGING CORONASTEUN BANEN EN ECONOMIE TOT EN MET 2021 Het kabinet verlengt vanaf 1 oktober 2020 diverse lopende steunmaatregelen: NOW (tegemoetkoming loonkosten), Tozo (inkomensondersteuning... Continue reading
ACTUEEL: KORTING OP NOW BIJ REORGANISATIE De coronasteun met NOW 1.0 en NOW 2.0 heeft aanvankelijk goed gewerkt om ontslagen te voorkomen. Nu het tweede... Continue reading
ACTUEEL: CORONA & LOON & VAKANTIE Veel werkgevers zijn getroffen door de corona-crisis. Het kabinet heeft verschillende financiële regelingen in het leven geroepen om de... Continue reading
HOE ZIT HET OOK ALWEER MET …? HET MFN-REGISTER In Nederland is er maar één onafhankelijk en erkend non-profit kwaliteitsregister voor mediators: het MfN-register. Het... Continue reading
HOE ZIT HET OOK ALWEER MET …? DE OPZEGTERMIJNEN Een correcte opzegbepaling noemt zowel de opzegtermijn die geldt voor de werkgever, als die voor de... Continue reading
ACTUEEL: CORONAVIRUS FINANCIËLE REGELINGEN ACTUEEL: CORONAVIRUS FINANCIËLE REGELINGEN Het coronovirus heeft zware maatschappelijke en economische gevolgen. Daarom ondersteunt het kabinet (zelfstandige) ondernemers met tijdelijke financiële... Continue reading
HOE ZIT HET OOK ALWEER MET … ? DE PROEFTIJD Wat is een proeftijd? Wanneer is een proeftijd geldig? Wanneer mag je de proeftijd gebruiken?... Continue reading
{"post_type":"post","include":"","custom_query":"","taxonomies":"","items_per_page":"30","items_limit":25,"orderby":"date","order":"DESC","meta_key":"","blog_hover":"animated","blog_align":"left","exclude":"","paged":0,"html_type":false,"hide_img":false,"size":"medium","class":"","blog_layout":"grid","is_preview":false}