• Over ons
  • Mediation
    • Arbeidsconflict
    • Arbeidsmediation
    • Mediation in de zorg
    • Zakelijke mediation
  • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht advocaat
  • Ondernemingsrecht
  • Tarieven
  • Nieuws
    • Activiteiten
  • Contact
  • Over ons
  • Mediation
  • Arbeidsmediation
  • Arbeidsconflict
  • Mediation in de zorg
  • Zakelijke mediation
  • Arbeidsrecht
  • Arbeidsrecht advocaat
  • Ondernemingsrecht
  • Tarieven
  • Contact
  • Nieuws
Return to previous page
Home

Blog

30 jun
arbeidsvoorwaardenrichtlijn wijziging
Read more

WETSWIJZIGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN DEEL 5: SLOT

WETSWIJZGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – DEEL 5 SLOT Op 21 juni 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Per... Continue reading
23 jun
Arbeidsvoorwaardenrichtlijn
Read more

WETSWIJZIGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN DEEL 4: INFORMATIEPLICHT EN WERKPATROON

WETSWIJZGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – INFORMATIEPLICHT EN WERKPATROON Door nieuwe vormen van werk die zijn ontstaan, bijvoorbeeld Uber-taxi’s en maaltijdbezorgers die werken via een online platform,... Continue reading
30 mei
arbeidsvoorwaarden
Read more

WETSWIJZIGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN DEEL 3: KOSTELOOS VERPLICHTE OPLEIDING

WETSWIJZIGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN – KOSTELOOS VERPLICHTE OPLEIDING In deze derde blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over de scholingsplicht van de... Continue reading
24 mei
arbeidsvoorwaarden wijziging
Read more

WETSWIJZIGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN DEEL 2: NEVENWERK

WETSWIJZIGING DOOR DE ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN In deze tweede blog in de reeks ‘Wetswijziging door de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn’ gaat het over het nevenwerkbeding. Zo’n beding is vanaf 1... Continue reading
16 mei
Arbeidsvoorwaarde
Read more

WETSWIJZIGING DOOR ARBEIDSVOORWAARDENRICHTLIJN DEEL 1: INLEIDING

Op 1 augustus 2022 moet Nederland arbeidsrechtwetgeving wijzigen. Dit is ter implementatie van de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: Arbeidsvoorwaardenrichtlijn). Het gaat om... Continue reading
29 apr
2 jarig bestaan
Read more

VWM bestaat 2 jaar

Continue reading
23 feb
van conflict naar oplossing
Read more

MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING – ARBEIDSMEDIATION

MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING – ARBEIDSMEDIATION In deze blog reeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’ ga ik de mogelijkheden en kansen van mediation uitleggen.... Continue reading
23 feb
Read more

MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING – HET VERLOOP

MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING – HET VERLOOP In deze blogreeks: ‘Mediation: van conflict naar oplossing’ ga ik de mogelijkheden en kansen van mediation uitleggen.... Continue reading
23 feb
Read more

MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING

MEDIATION: VAN CONFLICT NAAR OPLOSSING We hebben weer een nieuwe blogreeks:  ‘Mediation: van conflict naar oplossing’. De komende weken ga ik in de verschillende blogs... Continue reading
23 feb
Read more

REORGANISEREN: DE KEUZES VAN DE WERKGEVER

REORGANISEREN: DE KEUZES VAN DE WERKGEVER In onze blogreeks ‘Reorganiseren: er is veel meer mogelijk dan je denkt’ bespraken we de belangrijke termen ‘bedrijfseconomische reden,... Continue reading

Showing 1–10 of 21 posts

  • 1
  • 2
  • 3
  • Next page

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen

In onze blogs vertellen we je meer over de laatste ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, mediation en ondernemingsrecht. We gaan dieper in op onderwerpen gerelateerd aan onze expertises. Mis je nog een onderwerp op onze blog pagina? Laat het ons gerust weten! We schrijven regelmatig nieuwe artikelen.

Bekijk hier onze Blog pagina

VAN WOENSEL MEINHARDT ADVOCATEN | MEDIATION
EXPERTS

advocaten Breda Lawrence en Maaike

Wil je weten wat we voor je organisatie kunnen betekenen? We gaan graag met je in gesprek.

Vind hier onze contactgegevens

Download hier ons e-book Wetswijziging door Arbeidsvoorwaardenrichtlijn.

Op 1 augustus 2022 moet Nederland arbeidsrechtwetgeving wijzigen. Dit is ter implementatie van de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een aantal wettelijke arbeidsvoorwaarden: wijzigingen in de informatieplicht van de werkgever, het verbod op nevenwerk, scholingskosten en werkpatroon. Wat betekent dit voor bestaande en nieuwe arbeidsovereenkomsten? 

 
Download het e-book hier

naar welk e-mailadres mogen wij het e-book sturen?:

SITEMAP

NIEUWS

MEDIATION
ARBEIDSCONFLICT
ARBEIDSCONFLICT ADVOCAAT

ARBEIDSMEDIATION
ARBEIDSMEDIATOR
MEDIATION IN DE ZORG
ZAKELIJKE MEDIATION
ARBEIDSRECHT
ARBEIDSRECHT ADVOCAAT
ARBEIDSRECHT BREDA
ONDERNEMINGSRECHT
ONDERNEMINGSRECHT ADVOCAAT
AFSPIEGELINGSBEGINSEL EN OMGEKEERD AFSPIEGELEN
ADVOCATENKANTOOR BREDA

ALGEMEEN

TARIEVEN

ALGEMENE VOORWAARDEN
PRIVACY- EN COOKIEVERKLARING
KLACHTENREGELING
DISCLAIMER

CONTACT

GRAAF ENGELBERTLAAN 75 4837 DS BREDA
076-2050656
INFO@VWM-ADVOCATEN.NL